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    尊师重道,薪火相传——用“师带徒”传承企业精神

    发布时间: 2022-10-26 作者:万众炜业 分享到:
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    尊师重道,薪火相传——用“师带徒”传承企业精神

    公司举行拜师礼时所用的拜师旗


    “身为师傅,我承诺:将从思想、工作、生活上关心爱护徒弟,帮助徒弟快速成长;为人处事将起模范带头作用,成为徒弟学习的榜样。将我所学的知识与技能,遵照带教计划,尽我所能地教予徒弟。我将踊跃传播公司文化,做好思想上的传、帮、带,助力徒弟早日晋升。”


    “身为徒弟,我承诺:会在生活、工作中尊重师傅,服从安排,接纳辅导建议;为人处事将虚心求教,认真反省。工作学习中遵规守纪,严格遵照带教计划,认真完成带教任务。我将不断践行公司文化,不断调整自我,成为师傅的骄傲,成为企业杰出的一份子。”


    从销售、生产到技术岗位、职能部门,从新疆、甘肃到云南、贵州,每一位新加入的伙伴都会参加一次别开生面的拜师仪式,拥有一位属于自己的师傅。在各自部门负责人的主持下,徒弟首先要左手在上右手在下摆好拜师姿势,鞠躬拜师,随后双手捧着一杯热茶,向自己的师傅敬茶,礼毕之后,师傅与徒弟并排站立,右手放至胸前依次宣誓,至此礼成。


    “师傅,这个表格应该怎么填写呢?”。

    “这个很简单,我来告诉你”。

    “师傅,文件发过去了,请你看一下”。

    “嗯,好的,我看了,做的很好”。

    “师傅,我终于出师啦,感谢师傅!”。

    “恭喜你,今天师傅请你吃饭”。

    尊师重道,薪火相传——用“师带徒”传承企业精神
    拜师礼     徒弟向师傅敬茶


    这一幕幕类似的场景每天都发生在公司的各个角落。通过“师带徒”,让职业道德良好、业务技能精湛、工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员和技术工人等,以导师的身份,通过“传、帮、带”的方式,对青年员工进行定期目标化培养,使其尽快成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手。


    尊师重道,薪火相传——用“师带徒”传承企业精神


    师者,传道、授业、解惑也。“师带徒”作为公司人才梯队建设的一项重要培养措施,具有目的性强、针对性强、操作性强的特点,只要把握好方向,就会取得明显效果,不仅能有效缩短员工达到胜任标准的时间,增强员工的归属感、稳定性,也有助于师徒双方产生相互影响、相互促进的作用,同时还影响和带动周围的人,形成良好的的企业氛围。


    尊师重道,薪火相传——用“师带徒”传承企业精神


    作为师傅要以身作则、言传身教,一定要毫无保留地将自己的经验和专业技能传授给徒弟,帮助其快速成长。除了传授专业知识外,还要给予徒弟在日常生活中的关心,要多倾听、多沟通。作为新入职员工,也要尽快完成角色转变,要树立终身学习的意识,向师傅们学习,快速提升自己的工作能力;要树立正确的价值观,忠诚企业,脚踏实地,为企业发展贡献力量。在万众炜业这个平台,有很多导师带出了中层管理人员,他们又继续带教新入职员工,很好地践行了公司的执行文化:简单、听话、照着做。


    尊师重道,薪火相传——用“师带徒”传承企业精神


    尊师重道,是中国人久远的传统,我很感谢万众炜业师徒带教文化,能让我受益良多。师傅通过以往的工作经验,用做事风格和技能指导我在工作中存在的问题及需要加强学习的地方。发挥我的学习能力培养我的认真态度及工作热情。在平时工作中,我们经常进行交流,关心我的生活及工作,让我在轻松快乐的环境中学习到很多东西。做事细心和不拖拉让我在与师傅接触和学习中感受颇深,这也是我今后要努力做到的。

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