为了践行企业文化，开拓员工视野，提升员工综合能力，从8月24日至9月5日，人力资源部组织了一次为期三轮的辩论赛。

初赛中，正反双方以“企业在选用人才时应以才为主”、“企业在选用人才时应以德为主”，“宽松式管理对企业人才培养利大于弊”、“宽松式管理对企业人才培养弊大于利”等辩题进行激烈的角逐。决赛中，正反双方围绕“制度管人比情理服人重要”、“情理服人比制度管人重要”展开激烈的辩论。正方认为没有制度不成方圆，讲人情必须建立在制度基础之上。反方则以军人举例，虽然服从命令是军人的天职，但真正能让军人出生入死的却并不是制度。

经过十余天的精彩辩论，侯婷、赵宏伟、常田田、王瑞霞辩论队获得“..团队”，侯婷夺取了“.佳辩手”的称号。

本次个性化培训以辩论赛的方式，锻炼了员工的快速思辨能力，培养员工养成独立思考的良好习惯，充分体现出团队协作的精神，同时也加强了部门与部门之间的沟通协作。