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    为员工谋福利 为企业增效益|“蓝色火宴”销售部“五星评定”结果新鲜出炉

    发布时间: 2022-08-11 作者:admin 分享到:
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    7月31日,人力资源部组织的蓝色火宴销售部进行五星评定。公司董事长王进平、总裁郑二维、事业部总经理尹建峰及各部门负责人出席会议并担当评委。

    五星评定模式全程公正公开,经过评审团严格的星级评定,.终产生13名成功通关人员:

    郝彩霞评定为:二星销售总监

    杨静奇评定为:二星销售总监

    陈 浩评定为:四星销售经理

    张春林评定为:三星销售经理

    何金鸿评定为:三星销售经理

    高 伟评定为:三星销售经理

    刘建英评定为:二星销售经理

    侯东峰评定为:二星销售经理

    芦嘉鑫评定为:二星业务员

    陈艳冬评定为:二星业务员

    刘 恒评定为:二星业务员

    祁尚儒评定为:二星业务员

    杨媛媛评定为:二星业务员

    王进平针对五星评定指出,人才指标作为评判高管的标准之一,领导层应搭建人才梯队,注重人才培养,打造出更..的团队,使员工在竞争中快速成长,实现自我价值。他强调,作为销售,只有不断坚持学习产品知识,不断创新销售话术,并且掌握先进的现代营销技能,才能树立良好的品牌形象,.终提升品牌价值,同时要了解行业内的所有产品,进行详细的市场分析,对核心的竞争对手以及客户做出策略性的应对方式,这样在销售过程中就能知己知彼,更好的开展工作。


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    在通关环节,王进平、郑二维、尹建峰及各部门负责人组成评审团并担当“模拟老板”,与员工共同进行实操情景演练。所有人员拿出了自己.好的销售状态,将业务水平和临场应变能力发挥到了极致,并在演练结束后做出了深刻的实操复盘。由评审团扮演的“模拟老板”为通关人员作出点评,总结规律,要求通关人员进一步发扬自身优势,弥补不足之处。


    五星评定主要以销售业绩、通关成绩以及过程得分的标准来评判星级,以激励员工工作积极性、不断提高业务水平为目的,实现员工综合能力和工资待遇的双增长,体现出公司的一以贯之的为员工谋福祉和“共同富裕”的发展理念。

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