7月31日，人力资源部组织的蓝色火宴销售部进行五星评定。公司董事长王进平、总裁郑二维、事业部总经理尹建峰及各部门负责人出席会议并担当评委。

五星评定模式全程公正公开，经过评审团严格的星级评定，.终产生13名成功通关人员：

郝彩霞评定为：二星销售总监

杨静奇评定为：二星销售总监

陈 浩评定为：四星销售经理

张春林评定为：三星销售经理

何金鸿评定为：三星销售经理

高 伟评定为：三星销售经理

刘建英评定为：二星销售经理

侯东峰评定为：二星销售经理

芦嘉鑫评定为：二星业务员

陈艳冬评定为：二星业务员

刘 恒评定为：二星业务员

祁尚儒评定为：二星业务员

杨媛媛评定为：二星业务员

王进平针对五星评定指出，人才指标作为评判高管的标准之一，领导层应搭建人才梯队，注重人才培养，打造出更..的团队，使员工在竞争中快速成长，实现自我价值。他强调，作为销售，只有不断坚持学习产品知识，不断创新销售话术，并且掌握先进的现代营销技能，才能树立良好的品牌形象，.终提升品牌价值，同时要了解行业内的所有产品，进行详细的市场分析，对核心的竞争对手以及客户做出策略性的应对方式，这样在销售过程中就能知己知彼，更好的开展工作。

在通关环节，王进平、郑二维、尹建峰及各部门负责人组成评审团并担当“模拟老板”，与员工共同进行实操情景演练。所有人员拿出了自己.好的销售状态，将业务水平和临场应变能力发挥到了极致，并在演练结束后做出了深刻的实操复盘。由评审团扮演的“模拟老板”为通关人员作出点评，总结规律，要求通关人员进一步发扬自身优势，弥补不足之处。

五星评定主要以销售业绩、通关成绩以及过程得分的标准来评判星级，以激励员工工作积极性、不断提高业务水平为目的，实现员工综合能力和工资待遇的双增长，体现出公司的一以贯之的为员工谋福祉和“共同富裕”的发展理念。