万众炜业纳源项目部，在2022年的战略宣导会上，荣获了安全生产标兵奖，并且在三月份收到了来自合作伙伴徐工车队的感谢信，所以我们来到纳源项目部做了一期专访，看看他们到底有什么“秘诀”。
进入纳源煤矿后，一路上草长莺飞，转过一个小山坳，就看到炊烟袅袅的万众炜业纳源项目部生活区。宿舍走廊整洁明亮，地上打扫地很干净。循着标语“加入万众炜业，从此人生喜悦”找到办公区的入口。
办公室主任焦爱军十分热情，还没坐下，烟就递了出来。随后就与我热情地攀谈起来。谈起安全生产，他说安全对于纳源项目部来说是头等大事，项目部制定了严苛的制度，以保证安全零事故。焦爱军认为，办公室作为辅助生产的角色，不仅仅对生活区进行安全检查，同时组织一些消防演练、中毒演练等警示教育的活动，让安全意识深入人心。
除了安全方面，后勤工作也与办公室息息相关，谈到这里，焦爱军向后靠在沙发上看着天花板，他顿了一下说道：“其实不仅仅是物质方面的，关心他们能不能吃饱，能不能穿暖，能不能睡的好，很多时候还要关注他们的内心，去听去了解项目部这些人内心在想什么。在这里工作，我们先不要谈论赚的钱有多少，起码他们应该是快乐的，应该有一种家的氛围。每一个真正留在这里的人，时间久了就变成了一家人，新的员工加入后，首先去温暖他的心，这才是办公室真正在追求的”。
焦爱军谈及自己，他说自己之前也到过不同的地方工作，愿意留下来，除了团队氛围，还有对公司激励制度和六脉神剑中诚信品质的认可，这些是很多公司没有、能够真正走到员工内心深处的制度和文化。
见到土方主管杨永林时，他风尘仆仆地刚从生产现场回来。听到要接受采访，他有些腼腆地笑着说我有什么好采访的。
杨永林说安全生产标兵这个奖项，源自项目部上下全体人员的重视，因为公司的安全文化“两改一归”很好地警示了大家。开班前会时，每套设备对应的人员要查点清楚，否则宁愿将这套设备停运。班前会要整齐佩戴安全帽与反光服，让每一名司机提前感受到这种氛围，随时随地绷紧安全生产这根弦。为了将安全生产贯彻到底，纳源项目部执行着除公司规定的安全制度以外，其他项目部所没有的制度。说到这里他显得神采奕奕，言辞间充满自信。他说到，项目部在每个星期一，会联合所有机械老板到生产现场进行安全检查，从车辆的检查、到人员资料，甚至是司机的精神状态，每个环节出现问题都会要求立即整改或者停止生产。检查完毕后组织所有机械老板举行座谈会，交流经验。纳源项目部还有一点独特的机制，那就是机械老板的夜查，所有老板去观察自己的司机工作状态，有没有疲劳驾驶的情况，装车有没有砸车、车辆有无未装满等情况。让老板身临其境地参与其中发现问题，才能得到更好的反馈和整改。
每周的联合检查也将财务、行政、技术人员囊括在内，他们与机械老板到生产现场去检查，加强岗位间的联系，提升安全意识。
万众炜业的客户服务文化中包含着“为客户创造大价值，为客户解决痛点”的价值体系，其实不仅仅面对客户，面对合作伙伴时也体现出这样的企业文化。杨永林作为项目部土方主管，他在3月份收到了来自徐工机械的感谢信与锦旗。就此事，杨永林说起与徐工机械的合作，他说双方的合作是互相学习、互相成就、合作共赢的过程。感谢信代表着一种肯定和认可，包含着深入合作的决心与信心。此时杨永林抬起头来，自豪的说道：“收到感谢信时，内心还是很激动的，这代表着前期我们作出的努力没有白费，这与金钱没有关系，这是对我们的认可”。
感谢信中提到了很多杨永林帮助徐工机械的事情，言辞朴实而诚恳，他在工作中的一丝不苟、严肃认真，给徐工机械留下深刻的印象。
杨永林来到纳源项目部工作的期间，收获良多。来到项目部
关于未来，杨永林作为主管有强烈的期许，他希望未来通过改善施工技术、增进施工质量、加强与矿部的联系，能够成为纳源煤矿的施工服务单位。他怀着强烈的信心说道：“在2022年纳源项目部不仅仅要拿到安全生产标兵奖，还要拿到生产标兵奖，做到公司内部年产土方量
见到纳源项目部总经理刘保时，他正在合伙人读书会下发的书籍《品质决胜》中认真的做着笔记，见到有人进来，才合上了书。在了解采访的内容后，他说到，纳源项目部能获此殊荣，与矿部成熟的制度和严格的检查有很大的关系，同时公司和纳源项目部也有严格的安全监管措施。三方面的监管，促使纳源项目部让安全生产落到实处。而且项目部当中一些老员工起到了很大的作用，他们亲身经历过一些案例，以身作则地带动了新员工认真对待安全问题。
刘保讲到，安全生产是个老生常谈的话题，永远不能放松警惕。一旦出现事故，我们无法面对矿部，无法面对公司，更无法面对受到伤害的家庭，董事长曾说，我们应该干干净净的赚钱，不能拿“带血”的钱。
身为项目部总经理，刘保始终践行着“脸蛋贴着员工”这句话，亲自去走访员工家属，让员工的亲人安心
正是因为有良好的团队氛围、过硬的服务质量、深入人心的安全意识，纳源项目部才受到了矿部的信任，并且能够获得来自徐工机械的锦旗与感谢信。与徐工机械的合作是共赢的关系，双方都在合作中将自身打磨地越发成熟与稳定。
刘保说现在的项目部已经站稳脚跟，与矿部的合作关系也愈发坚固，接下来他更希望自己成为一名师者，项目部作为公司的练兵场，他希望为公司培养大量的可用之才。纳源项目部在新的阶段，要增强人才建设，尽力让每一位新员工来到这里时能够获得成长，并将公司的企业文化传播到他们的内心深处。现在项目部的储备、后备人才力量，都在蓬勃地生长，他希望这些人未来能够担当更大更重的担子，成为公司发展的中坚力量。
采访接近尾声的时候，刘保谈到了未来。项目部通过努力赢得了客户的口碑，但这只是一个开始，作为总经理，不能有一丝怠慢，必将以“临渊履冰”的心态去开展工作，带领项目部与矿部进行更加紧密的合作。同时用心用情去关爱员工，营造到家的氛围，在这里真正地成长起来，让项目部上下保持“全营一杆枪”的精神状态，以强大的凝聚力攻坚克难。
刘保看着窗外说道：“我是万众炜业20多年的老员工了，我衷心希望公司能够早日上市，成长为百年企业，因为万众炜业饱含着一代人的心血和努力，而这样的付出，必须有一个结果”。
作 者：哈 森
编 审：乔海燕
创 意：戎 伯
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